پاورپوینت ارتباطات سازمان ها شامل 16 اسلاید زیبا هست که قابل ویرایش می باشد و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد. در ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید.
بخشی از متن پاورپوینت:
جستجوی اطلاعات توسط تازه وارد:
دومین فرآیند ارتباطی انطباق تازه واردان در مرحله مواجهه انجام می شود.
«میلر» و «جابلین» کامل ترین مدل اطلاع یابی تازه وارد را در 7 شیوه جستجوی اطلاعات ارائه داده اند:
فرآیندهای توسعه ی نقش:
آخرین فرآیند ارتباطی در این فصل می باشد. این فرآیند، فرآیندی است مداوم که در مرحله ی پیش از ورود جامعه پذیری آغاز می شود.
یکی از مدل های معروف در این فرآیند، نظریه ی تبادل «رهبر-عضوی» « جرج گرین » می باشد که شامل 3 مرحله است:
فرآیندهای کنترل عمکرد:
هماهنگی و کنترل رفتارهایی است که منجر به تحقق اهداف فردی و سازمانی می شود. در اینجا ابتدا دو نظریه انگیزش و سپس سه فرآیند مهم ارتباطی و کنترل عملکرد را مورد بررسی قرار می دهیم:
نظریات انگیزش:
١- نظریه انتظار : این نظریه توسط « ویکتوروروم » در سال 1964 مطرح شد.
٢- نظریه برابری: این نظریه ابتدا توسط « جی.آدامز» در سال 1963 مطرح شد. در این نظریه افراد به این مسئله که چه چیزی به سازمان می آورند ( داده هایی مانند تحصیلات، تجربه، مهارت و آموزش ) و در مقابل آن چه پاداشی دریافت می کنند ( ستاده هایی مانند حقوق ، مزایا ، موقعیات و رضایت معنوی ) توجه می کنند. سپس افراد این نسبت
داده به ستاده را با نسبت داده و ستاده دیگران مقایسه می کنند.
فهرست مطالب :
جستجوی اطلاعات توسط تازه وارد
فرآیندهای توسعه ی نقش
فرآیندهای کنترل عمکرد
نظریات انگیزش
فرآیندهای ارتباطی کنترل عملکرد
فرآیندهای نفوذ سازمانی
نکات
فرآیندهای هدف گذاری
پیش نمایش بخشی از صفحات پاورپوینت
