دسته | مدیریت |
---|---|
حجم | 60/45 کیلوبایت |
صفحه | 23 |
فرمت | docx |
قیمت | 30000 تومان |
هدف از این نوشتار تحقیق در مورد عوامل استرس زای شغلی چالشی می باشد.
استرس از مسائل عادي و معمولي زندگي صنعتي امروز مي باشد كه بايد تفاوت هاي موجود بين استرس هاي منطقي و استرس هاي بسيار بالا و حساسيت ها را تجربه نمود تا توانايي مقاومت تقويت گردد. البته اگر سازمان فاقد عوامل تحريك كننده باشد، سطح كارآیی پايين آمده و افراد دچار كسالت و خستگي می شوند كه اين حالت براي سازمان نامطلوب است (فخيمي،1383، 274).در این نوشتار، به استرس و عوامل استرس زای شغلی پرداخته می شود. سپس پیشینه تحقیق آورده در انتهای به بحث گذاشته می شود.
افزايش مسئوليتها و حجم كار باعث شكوفايي استعدادها و تواناییهای فرد شده و ميتواند در بلندمدت براي وي سودمند باشد. اين نوع از عوامل استرسزا، عوامل استرسزاي چالشي نام دارند. عوامل استرسزاي چالشي فرصتهاي مطلوبي است كه باعث يادگيري، رشد و پيشرفت فرد ميشوند. اين گونه عوامل با وجود خسته كننده بودن، باعث بروز احساسات مثبت از جمله غرور و اشتياق و هيجان ميشوند. اگر چه عده اي از صاحبنظران، فشار رواني را الزاماً مخرب نمي دانند اما اكثر پژوهشگران معتقدند كه فشار رواني برهم زننده بهداشت رواني است و در شرايط فعلي سازمان ها، يكي از مشكلات مديران مي باشد كه تا حدود زيادي بازدهي و بهروري راكاهش داده وسبب مشكلات رفتاري وتعارض در سازمان ها شده و به عنوان موضوعي فراگير و نفوذكننده، درهمه جوانب و زواياي سازمان مانند شرايط فيزيكي، نوع كار، مسئووليت، ارزشيابي، ساختار، نقش، نوع شخصيت، فرآيند توليد يا عمليات، ارتباطات وغيره قابل بررسي است(رشيدي، 1378، 45).
فهرست مطالب
2-1مقدمه 8
2-2 استرس و عوامل استرس زای شغلی 8
2-2-1فشار شغلي 10
2-2-2انواع عوامل استرسزا 12
2-2-3 عوامل استرسزاي بازدارنده شغلي 14
2-2-4 عوامل استرسزاي چالشي شغلي 17
يشينه تحقيقاتي
پيشينه داخلی
پيشينه خارجی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی