دانلود پاورپوینت بررسی سير تکامل و پيدايش تفکر مديريت جهت رشته مدیریت در قالب 35 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مقدمه :

در اوايل قرن بيستم ، نتايج انقلاب صنعتي که در حدود سال 1790 اغاز گرديده بود به تدريج به ثمر رسيد . يکي از مشخصات بارز انقلاب صنعتي ماشيني کردن توليد بود که زندگي اجتماعي ، سياسي و اقتصادي جوامع صنعتي اروپا و امريکا را دگرگون ساخت . برخي از اثار و عواقب انقلاب مزبور را مي توان به شرح زير خلاصه نمود :

• رشد صنايع و توسعه بازرگاني
• گسترش شهر نشيني و ازدياد جمعيت شهر ها
• توليد انبوهي و توسعه بازار فروش در نتيجه ازدياد مصرف
• پيشرفت تکنولوژي و استفاده از نتايج تحقيقات علمي در صنايع
از سوي ديگر ، بر دامنه قدرت و اختيارات حکومت به سرعت افزوده شد ، زيرا علاوه بر حفظ نظم و امنيت ملي ، تصدي اموري مانند حمل و نقل ، اموزش و پرورش و رفاه عمومي و همچنين تنظيم و کنترل فعاليتهاي سازمانهاي غير انتفاعي در بخش خصوصي براي نخستين بار جزو وظايف اساسي دولت به شمار امد .

تحولات مزبور ايجاب مي کرد که نظام سازماني نويني که منطبق با نيازهاي زمان و گسترش روزافزون دستگاههاي دولتي و خصوصي باشد ايجاد شود .

بدين ترتيب ، دانشمندان اروپايي و امريکايي در دو سوي اقيانوس اطلس ، مطالعات و بررسي هاي علمي خود را در جهت پايه گذاري نظام سازماني مزبور متمرکز ساختند .

در اين مقاله اصول و عقايد برخي از دانشمندان مزبور در قالب نظريه هاي مديريتي مورد بررسي قرار مي گيرد .

عنوان :

مقدمه :

مديريت علمي ( از سال 1898 تا زمان عاضر ) :

سيستم تيلور که به نام " مديريت علمي " معروف است شامل دو عنصر اساسي است :

فردريک تيلور در آخر کتاب خود به عنوان " اصول مديريت علمي " که در سال 1903 منتشر کرد چنين مي نويسد :

مديريت علمي عنصر واحدي به شمار نمي رود بلکه فلسفه اي است که عناصر متشکله ان عبارتند از :

هنري ال گانت

فرانک.بي  و ليليان.ام. گيلبرت

مديريت اداري

 ( از سال 1916 تا زمان حاضر ) :

" .... در امور مديريت هيچ چيز مطلق نيست ..."

لوتر گيوليک (Luther Guleick )
بوروکراسي وبر :

معاني بروکراسي :

او مي خواست بداند چرا کارکنان سازماني از افراد مافوق پيروي مي کنند .

وبر معتقد است که ويژگي هاي بروکراسي در تمام سازمانها اعم از دولتي يا خصوصي تا زماني که داراي مشخصات زير باشند وجود خواهد داشت :

چستر برنارد :

مهمترين انتقاداتي که بر مکاتب ذکر شده وارد شده است :

مکتب روابط انساني

 ( از سال 1927 تا امروز ):

وضعيت مديريت امروز

. رهيافت اقتضايي داراي سه ويژگي حايز اهميت است: